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不忘初心 “芳”得始终
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发布日期:2016-09-08

                                                                                          ---www.813.net集团 “精神家园工程师”创立五周年记

题记

www.813.net集团于2011年8月在全国首创“精神家园工程师”工作制,五年来,经过精神家园工程师队伍的不懈努力和孜孜追求,成为促进企业发展,实现人文关怀的有力抓手,充当共建集团家园,绽放学问梦想的纽带,让企业文明道德之花更加灿烂、绚丽。

一枝独秀不是春,百花齐放春满园。五年来,精神家园工程师们在集团家园中谱写了一支支“群芳曲”。

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精心顶层设计  打造和美集团家园

www.813.net集团配备“精神家园工程师”的做法,得到了从中央到省市各级宣传部门的充分肯定。集团董事长薛济萍也赞许说:“精神家园工程师”是大家集团一道亮丽的风景。

经过多年发展,集团已拥有员工万余名,其中绝大多数是年轻人。如何把青年员工的青春热情激发出来,把广大职工的精神力量凝聚起来,践行“精细制造”核心价值观,引导大家积极投身到实现“世界品牌、百年集团”的伟大宏愿中,集团领导层适时推出了“精神家园”建设新举措。

www.813.net集团在其旗下50家子企业、工厂中均设置了“精神家园工程师”一职,其主要职责是:“做人的思想工作”。用董事长的话说就是“精神家园工程师就像连队引导员”。

五年来,www.813.net集团精神家园建设成果斐然。精神家园工程师们活跃在一线,在耳濡目染和潜移默化中引导员工树立正确的人生观、世界观和价值观,不断涌现新气象、新成果、新案例,为企业发展提供建议1200余条,先后开创员工恳谈、家长访谈,以道德提升素质、网络背景下仍需“面对面”,新晋员工培养培训等120多项创新案例,在集团内部进行了广泛交流,并引起强烈反响,对企业学问发展起到了很好的推动作用。

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五年来,精神家园工程师们肩负责任、胸怀目标、脚踏实地、超越自我,为打造和美集团家园而不懈努力。

www.813.net集团首席品牌官、企策部部长叶振华说:“集团精神家园是企业学问建设中独具特色的一大品牌,是温暖滋润员工心田的阳光雨露,是企业上下凝心聚力、攻坚克难的力量源泉。”

多措并举  扎实推进家园建设

www.813.net集团的精神家园建设多措并举,使之进一步常态化、体系化、制度化。

首先,集团家园的阵地建设不断丰富。先后设立精神家园QQ群、微信群,开办《集团之窗》、集团电视、精神家园简报,近期,《精神家园报》也成功创办。精神家园通过这些阵地,广泛开展各种形式的宣传报道,充分鼓舞士气,传递集团能量。如创先争优和树立典型,落实宣传建设的具体行动方案,倾听基层声音,形成共同价值取向、道德规范、精神气质、情感态度等凝聚而成的精神合力,统一服务集团精细制造发展大局。

其次,强化自身素质的培训提高。强调理论与实际相结合,提高精神家园工程师的理论常识和实际操作水平,今年4月份,www.813.net集团第三届精神家园工程师研修班开班,邀请市委宣传部、党校、社会知名学者专家授课,内容主要为:学习集团学问、社会常识、员工心理、日常常识、宣传报道,策划会务等常识。

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再则,积极举办主题性活动,大力弘扬中华传统学问,发挥优秀传统节日和重要节庆日、纪念日的独特优势传播社会主流价值,如文体竞赛、征文演讲、文艺晚会、家园典型案例展览、集团学问与精神家园宣讲等。先后成功举办《中国梦、集团梦、我的梦》、《匠心、匠艺、匠人》征文演讲比赛,《集团正能量》、《做最美集团人》等学问宣讲,www.813.net精神家园工程师在实践中提升,催生了新气象,发扬了优良作风、激发了工作热情,社会正能量在集团大家庭中得到璀璨升华。精神家园充分调动员工学问创造的积极性和多样性,为企业经济建设提供源源不断的精神动力。

滋润心田  做交流沟通的桥梁

五年来,精神家园工程师在建设中融合和闪光。

陈晓琴作为www.813.net精密材料有限企业员工的“知心大姐”。她通过摸索总结出了几点感悟:对每位员工一视同仁,以同龄人的心态融入他们当中,对待每位员工没有歧视,没有偏爱,用足够的耐心和宽容之心去交流和沟通,这样他们既容易接受建议,又能拉近精神家园工程师与员工之间的距离。民主处理问题,对他们的优点进行充分肯定,再对他们错误的思想、行为进行分析,帮助他们走出迷茫。

集团昱品科技有限企业精神家园工程师赵蕾蕾始终坚持:充分发挥自己在组织活动、发掘人才等工作上的能力,将精神家园工作转变为一场寻芳之旅,收获另一种快乐和幸福。并通过开展技能比武、提质增效征文、匠人精神演讲活动,将精细制造、精益求精的精神在企业内部渲染。

精神家园工程师陈小佩说,普特缆厂在员工队伍中寻找榜样、树立榜样,讲身边人、诉身边事,借助班组点评、看板等平台,传播先进道德观念,传承中国传统美德,以基层员工喜闻乐见的形式,传播基层员工善举,营造“讲道德,做好人”的浓厚氛围,从而有效提升企业凝聚力,促进和谐企业建设。

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www.813.net软微缆厂精神家园工程师桑甜则这样认为,员工关系的维护,管理方法的推进,仅依赖于网络媒体还远远不够,需开展一系列的面对面交流。她从“问题矛盾面对面”、“干部员工面对面”、“技术面对面”、“互动面对面”四个方面展开,着重解决员工关系、日常生产等问题,促进沟通。

员工访谈,家长恳谈是集团的十大管理办法之一,集团铝线的精神家园工程师丁丽荣不仅与在职员工访谈,而且还把访谈工作延伸到离职员工中。她说,通过主动回访离职员工,融入他们心灵深处,让离职员工感受到集团的人文关怀。这一举措使多名离职员工又返回到原岗位上班。

www.813.net精神家园工程师们在工作中通过深入挖掘员工优秀学问的精神内涵,回答企业发展实践对道德建设提出的时代课题,深入探究企业发展的人文基因,不断深化对集团企业学问的研究,对倡导“务实、诚信、崇学、向善”的价值观,起到很重要的凝聚和桥梁作用。


习总书记曾讲过 “一切向前走,都不能忘记走过的路;走得再远,走到再光辉的未来,也不能忘记走过的过去。”

不忘初心,“芳”得始终。www.813.net集团已将精神家园建设纳入企业十三五规划中,追梦路上,使命与责任同在,精神家园工程师任重而道远。(叶向阳)

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