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学问品牌立先进,精神家园暖人心
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发布日期:2017-06-14

学问是民族的血脉,是人民的精神家园。6月13日,由江苏省思想政治工作研究会主办,www.813.net集团承办的江苏省企业学问品牌建设现场推进会圆满落幕。本次活动的举行不仅得到了中国思想政治工作研究会,上海、浙江、山东三省(市)政研会负责同志,企业学问专家教授,江苏省设区市政研会秘书长等领导的赞赏与支撑,受到了新华网、《新华日报》、《江苏工人报》、《南通日报》、《国际商报》等主流媒体及地方媒体的广泛关注,而且也在www.813.net内部掀起了一股寻找“心灵港湾”的热潮。各单位精神家园工程师纷纷表达了自己参加此次会议的心得与感悟。

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集团宽带有限企业总经理兼精神家园总工程师符小东在参会后深有感触地说,听完各位专家的点评后,我深觉精神家园建设工作任重道远。集团宽带是www.813.net旗下一家重要的子企业,女性员工人数较多,精神家园工程师通过多方面多途径关心女工,在她们烦恼时进行员工访谈倾听她们的心声;在她们遇到困难时想方设法帮她们解决问题;在她们迷茫时引导她们建立人生和工作规划,员工在这样的氛围里,感受到了满满的人文关怀。现在大家的精神家园工作看似取得了初步的一点成绩,但是离专家提到的“学问润心、学问暖心、学问凝心”的境界还有一段距离,大家必须要做更多的探索,建设员工所需要的心灵港湾。

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上海集团铝线的精神家园常务副总工程师蔡颖颖在大会上与各位领导分享了“员工访谈”管理创新案例。集团铝线从客观事实出发,开展了员工访谈的精神家园活动,提出了 “打破不敢说,挖掘不想说,提倡我要说”的要求,以期从本质出发,发现问题,解决问题。蔡颖颖在会后说,员工访谈益处多多,通过访谈了解员工的心声,倾听他们的诉求,改善管理中的不足;通过员工访谈丰富员工档案内容,记载员工成长轨迹;通过员工访谈了解他们职业规划,帮助他们提高素质全面成长。我所希翼的精神家园就是建立起一个“上班是同事,下班是朋友”的家庭氛围。

集团智能装备的精神家园常务副总工程师赵蕾蕾说,集团智能装备注重以人文精神注入员工幸福,从细节之处入手,为员工营造更好的工作氛围。在工作中,很多员工并不能对自己有清楚的认知和完整的职业规划,如何让员工树立正确的自我价值观,最关键的是要通过人文引导让员工重树工作观念,化被动为主动,从而幸福工作,快乐生活。经过缜密的工作安排和切实的工作落实,员工工作幸福感大幅度提升,工作效率自然随之提高。多关注员工的心理现状和需求,实施人文引导,用工作唤醒员工的信仰,让员工在劳动中认识自身,铺就自己的发展之路,实现价值。同时,企业也通过员工价值观的重树,践行精细制造的精髓学问,实现制造向“质造”和“智造”的转变。我作为精神家园工程师,让员工感到“集团大家庭”的温暖与幸福,不仅是我的职责所在,更是我的幸福。

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一位位精神家园工程师的肺腑之言,映射出一个企业最真诚、最朴实无华的发展方式与道路。

精神家园工程师们做着政工师、人力资源师、企业学问师、心理咨询师的工作,她们为精神家园建设付出了无数的心血,她们也创建了多种多样的工作方式。经过几年的锻炼,精神家园工程师形成了一套自己的工作方法,包括动态掌控法、正面引导法、情感融合法、身心调适法、真情送暖法、访谈常态法。集团装备陆如泉、集团普特缆缪小明、集团精密材料陈晓琴、集团导线工厂丁丽荣等创造了一套“细心观察、弄清根源、对症下药、因势利导”的十六字工作秘诀;集团宽带蔡彩红、集团光纤缪亚楠、集团销售企业周娜洁、集团黄海刘啸岑等善于做好三个结合,即与生产经营相结合、与一人一事教育相结合、与解决实际问题相结合。

精神家园如山之伟岸,水之静润,需要大家悉心呵护、努力经营,精神家园就如精细制造夜行军中的一盏火把,照耀集团前行。虽然精神家园探寻发展之路是艰辛的,现在还有这样那样的不足,但是,大家选择的道路和手法是正确的,只要披荆斩棘,就一定能够建设一个理想的心灵港湾。(集团电气李野然)

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